就業規則・社内規定翻訳

Working Regulation Translation

適切な外国人雇用管理のために
就業規則・社内規定の外国語版を作成しませんか？

外国語版作成をおすすめする理由

「外国人雇用管理指針」
改正へ対応するため

2019年4月の改正で、労働条件を外国人社員が理解できるよう、母国語などで明示することが求められています（厚生労働省「外国人雇用管理指針の主な改正内容」）。

外国語版作成をおすすめする理由

就業規則の周知義務に
対応するため

労働基準法第106条で就業規則の周知義務が定められていますが、規定の方法で周知しても外国人社員が内容を理解できない場合、周知義務を十分に果たしたと見なされない場合があります。

外国語版作成をおすすめする理由

労働トラブルのリスクを
回避するため

外国人社員は多様性をもたらすなど多くのメリットがある一方で、文化や習慣の違いから労働トラブルが発生するリスクもあります。トラブルを防ぐため、就業規則や規定の適切な周知が重要です。

参考

厚生労働省「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」の抜粋

二　適正な労働条件の確保
２　労働条件の明示
イ　書面の交付

事業主は、外国人労働者との労働契約の締結に際し、賃金、労働時間等主要な労働条件について、当該外国人労働者が理解できるようその内容を明らかにした書面を交付すること。

こんなお客様におすすめ

外国人社員を採用したけど就業規則・社内規定（社内規程）が日本語しかない
現地法人の社員向けに社内規定を整えたい
規定ほど厳密ではないけど、会社や日本のルールを外国人社員にも知ってもらいたい

翻訳対応言語

英語、中国語、韓国語、ベトナム語、タイ語、インドネシア語、スペイン語、ポルトガル語など
日本国内で働く外国人の主な母語に対応しています。

翻訳対象文書（例）

就業規則
賃金規程
出張規程
人事規程
労使協定書（36協定書）
労働条件通知書
人事評価表

各種申請書類（休暇申請、通勤手当申請など）
社員教育資料
eラーニングテキスト
品質マニュアル
作業手順書
操作手順などの研修動画